如何在律所面试中脱颖而出?——战术篇

进入拖延症加懒癌晚期的我竟然到这个时候才完成本文的下篇，可以说已经无可救药了。但准备律所面试的你是绝对不应该如此拖延的，尽可能早的开始了解信息，拓展人脉，准备问题，将使得你可以更加从容的面对面试官的灵魂拷问！这一篇，将着重强调面试准备过程中和面试过程中的具体战略性操作。一家之言，供各位参考。

know the firm

有些同学在面试我曾经工作过的律所的时候，经常会来提前问问我，这是非常值得鼓励的行为。

但是问的这个问题啊，过来过去就这么几个，有时候只能说图样图拿衣服。我一直认为，在去接触律所的内部人员之前，先要对这家律所有一个起码的了解，比如说至少要知道这家律所的主攻方向，得过什么奖项，做过什么有名的案子或是交易，排名如何，甚至历史发展如何，有哪些著名的人，有什么样的文化或者风格。一方面，尽可能早和全面的掌握信息有助于帮助自己得到心仪的工作，另一方面也是对自己的负责，如果不幸去了一家看上去非常光鲜但与自己的风格完全不搭的律所，即使最终得以留用，对自己和雇主也都是折磨。

在这里有一个小小的建议，那就是如果是在网上查得到的信息，或者是可以跟身边同学那里得到的信息，就不要去问已经在这家律所工作的律师。提前准备好，可以使信息的获取更有效率。其实寻找一家律所的背景信息并不应该是一件困难的事情，事实上，这样的工作在进入律所后依然有可能发生。对于律师而言，很大部分的工作都是需要进行法律检索和法律研究。调查一家公司的基本信息之类的工作可以说是非常常见的了。

说回到具体的方法，首先最直观的是这家律所的官网，一般而言，首页都会明确的列明这家律所所秉承的价值，最近的新闻，例如重大的人事变动或者完成的重大案例等。然后比较推荐去律所对于律师的介绍栏目里面看看这家律所的基本构成，特别是需要重点关注关注有可能会在面试中遇到的律师的背景信息等等，如果是校友或者参加过相似的活动，都可能在面试中被问到相关的问题。除了官网之外，很重要的就是在法律市场上的一些第三方的机构，例如评级机构，猎头，乃至新媒体对于律所的评价，介绍，往往会有一些更加新鲜更加直观的信息。此外，一些如绿舟网，寄托这样的讨论平台也是可以获得第一手资料的好机会。

Know somebody from the firm

笔者曾经听一位来自国际律师事务所的外国大par分享求职经验，他提到：“当你到我面前来面试的时候，如果你告诉我，‘我了解你的团队，是做某某业务，我还认识你团队的某某，他告诉我我可以很好的完成你团队的某些工作’”，你将会给我留下非常深刻的印象，并使得我很难找出拒绝你的理由。

的确，认识你所要面试的律所的某些律师并提前与他们有良好的关系将使得求职事半功倍。但这并不是一件容易的事情，适当的分寸感在与职场前辈建立联系的过程中非常重要。

Know yourself

对于自己的认识在面试的过程中非常重要。一言以蔽之，面试无非就是将自己展示给雇主的过程，只有对自己有一个清醒的认识才能真正把自己闪光的地方展示给你的dream firm，最不济也应该试图留下一个不错的印象。认识自己并不局限在面试必然会存在的自我介绍环节，在之后的对话中，很大一部分将是围绕你的简历展开，因此对于简历上的所有内容，都应该充分的熟悉和把握，都应该将每句话对应出一个完整的故事。

展示自己的第一步应该是给别人留下一个深刻的印象，最直观的方法可能就是贴标签了。贴标签不是一件好的事情，会使人对彼此的认识流于肤浅，但是在某种程度上，一定程度的标签化正是这个社会所常见的社交方式。“90后哈佛女孩”“清华图书馆男神”“史上最年轻名校JD学生”，这些标签再现如今的媒体中比比皆是，这也是让别人最快记住的办法之一。虽然不情愿，但不妨换个角度审视自己，或者让别人帮你贴上标签，用两三个关键词来介绍自己。不要用努力工作，抗压性强，或者有创造力这样大而空的词，这是掩饰自己缺乏实力的常用措辞，并不会给面试官留下非常深刻的印象。

再进一步，认识自己之后需要接纳自己，如果你是一个内向的人，没有必要将自己伪装成一个social queen，显示出你沉静但踏实的一面；如果你是一个年轻有活力的人，不要刻意伪装老成，而是表现出你的热情和创造力。不要说谎，但学着去组织你的语言。

关于准备面试的战略笔者先讲到这里，之后有机会，我们会谈谈面试中具体的表现，比如如何着装，如何自我介绍，有哪些常见的问题，如何回答专业性的问题。欢迎继续期待一个进入懒癌晚期的小编。

各位面试加油。

（私货：本期的插图来源于美剧“The Good Fight”，傲骨贤妻的续弦之作，作者非常喜欢的律政剧，推荐哦）。